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造口袋一月要用多少钱_造口袋一月要用多少钱_三口之家一个月用多少水正常

时间:2021-08-01 10:37|来源:大庆新闻网| 点击:563 次

  生活中,每个家庭都离不开用水用电,按时缴纳水电费,才不会影响正常生活,不同家庭人口数有所差异,用水量肯定也大有不同。那么,对于三口之家一个月用多少水正常国家规定居民用水多少钱一方信用家小编马上为大家详细介绍。


  三口之家一个月用多少水正常


  


  对于三口之家来说,饮用水也大概一百多升,每天在家开伙洗菜什么的大约1-3吨左右(分做什么饭菜),每日洗澡3吨左右,泡澡翻倍,卫生间根据设备型号不同差距很大,1-3吨左右吧,要是合理利用洗脸和洗菜水这笔费用可以省下,基础的洗漱根据个人卫生习惯半吨-2吨左右吧,总之这是根据家庭生活习惯来得,没什么具体数,不过就一般的家庭而言,一个月最多15吨水,正常三口之家可能七八吨左右。


  国家规定居民用水多少钱一方


  


  1、居民生活用水:2.80元/立方米;


  2、行政事业用水:3.90元/立方米;


  3、工商业用水:4.10元/立方米;


  4、宾馆、饭店、餐饮业等用水:4.60元/立方米;


  5、洗浴业用水:60元/立方米;


  6、洗车业、纯净水用水:40元/立方米;


  


  7、农赔水:0.60元/立方米。


  提示:每个地区的水电费收费都不一样,是在规定的基础上根据当地实际情况进行细分收费,具体价格要咨询当地的水电管理部门。


  从一年四季来看,夏季用水用电比较多,虽然只要缴纳水电费就可以放心使用水电,但是日常生活中还是应该有节约意识,不要过度浪费。欢迎点击关注信用家装修网,了解更多相关内容。


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造口袋一月要用多少钱_个人买社保一个月费用要交多少钱

  个人买社保一个月要交多少钱单位统一缴纳社保,费用会从自己的账户里面扣除一部分,但是很多人不知道自己扣除了多少钱,因此对于个人买社保一个月要交多少钱比较关注,下面就看给出了怎样的介绍吧。如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。


  个人买社保一个月费用要交多少钱


  社保的缴存额度是由缴存基数决定的。没有统一的规定。


  根据自己的情况而定,全国的社保缴费基数都是不一样的,交的费用与当地上一年度社平工资有关,因为每个城市的社平工资不同,一线城市往往比二三线城市缴费基准高。养老保险需要在退休前累计缴纳15年即可。缴纳的费用越高越好,交的越多,交的年限越长,退休时领取的退休金就越多。但是也要结合自身的经济条件,如果有足够的钱,还是建议交较高的档位。


  


  以下缴费比例仅供参考:


  社保缴费=缴费比例*缴费基数:


  1、缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的3倍,下限为上年度在岗职工月平均工资的60%。


  2、社保一缴费比例


  医疗保险:单位承担8%,个人承担2%;


  养老保险:单位承担22%,个人承担8%;


  生育保险:单位承担0.8%,个人不承担缴费;


  工伤保险:单位承担0.8%,个人不承担缴费;


  失业保险:单位承担2%,个人承担1%。


  养老金=基础养老金+个人账户养老金


  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数基础养老金=÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1%


  注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数


  如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律,所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情,如果你还有一些其他的想了解的知识,欢迎来华律网找律师进行咨询。


造口袋一月要用多少钱_医保要交满多少年,一个月要交多少钱

  为更好地满足参保人员基本医疗需求,不断提高参保人员医保待遇,近日市医保局印发《重庆市医疗保障局关于将医用材料造口袋、造口底盘纳入医保支付有关问题的通知》(渝医保发〔2020〕69号),将医用材料造口袋、造口底盘纳入我市医保报销。


  


  从2021年1月1日起,医用材料造口袋、造口底盘可以纳入我市医保报销。按照我市医保耗材中对低值耗材的管理政策(即类似于医保乙类药品政策),参保人员使用造口袋、造口底盘费用,先由个人自付一定比例后,再分别按职工医保和居民医保规定的报销比例进行医保报销,剩余部分由个人承担。其中,职工医保参保人员在职个人先自付20%,退休个人先自付15%;居民医保参保人员个人先自付20%。


  由于恶性肿瘤患者在进行肠造口手术后,门诊上长期需要进行造口护理,使用医用材料造口袋、造口底盘,同时将使用医用材料造口袋、造口底盘纳入特病恶性肿瘤的门诊报销范围,并实行限额报销,每年医保限额报销3600元。限额3600元,纳入我市医保基金全年支付限额一并管理,相关医保报销政策仍按我市特病现行规定执行。


  《通知》全文内容


  原标题:《明年1月1日起,医用材料造口袋、造口底盘纳入我市医保报销》

造口袋一月要用多少钱_腻子粉多少钱一袋


腻子粉相信大家都不陌生,它是涂料粉刷前必不可少的产品,属于厚浆状涂料分 类 通 装 修 网。腻子粉本身种类比较多,不同材质的腻子粉使用效果、价格也有所不同。那么,腻子粉多少钱一袋?如何选购腻子粉呢?我们马上看看相关知识。

一、腻子粉多少钱一袋
1、找平腻子
找平腻子是现代家装中新型高强涂料,作为内外墙修补找平使用,主要适用于粗糙的水泥墙面及混凝土表面等等,价格相对来说比较划算,价格一般在8-30元/kg之间不等。
2、防潮抗裂腻子
防潮抗裂腻子是常见的装修建材,拥有很强的粘结力、防潮性能及透气性能,均适用于内外墙面,价格一般在15-100元/kg左右来源fenleitong.com。
3、内墙耐水腻子
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腻子粉多少钱一袋?内墙耐水腻子的粘结力、耐水、防潮性能效果好,长期使用也不易变色发黄,绿色环保无毒。价格一般在10-40元/kg左右。

4、高弹性腻子
高弹性腻子粉的耐磨性和施工性能超级好,特别对防潮和龟裂的墙面拥有弥补作用。适用范围广泛,比如说混凝土、水泥墙、水泥空心砖等地方来自fenleitong.com。价格一般在20-80元/kg左右。
二、腻子粉如何选购
1、环保性
腻子虽然在家装价位占比较少,但施工面积占比较大,若环保质量不过关,很有可能会散发出有毒物质,引发居住者的健康问题。
2、品牌
原始的方法调制腻子很有可能出现比例不当、粘结力较差,引发后期墙面出现起皮、脱落等缺陷。另外市场常见的劣质腻子粉也往往没有质量保证来源www.fenleitong.com。因此建议选择品牌腻子粉,这类产品在网络上都可以查询的到,查询口碑后在做选购,比如说伟伯、祥得士、德高等等都是很不错的腻子品牌。

3、看包装
选购腻子粉的时候,要观察腻子粉外包装是否有生产标准、合格证以及质量认证以及印章。
4、看掉粉情况
劣质的腻子用手指擦拭过后,手上马上会沾许多腻子粉。而优质腻子产品,就算用手指擦涂表面,手指上仍然干净,无掉粉的情况发生来自fenleitong.com。

文章结语:关于腻子粉多少钱一袋及选购技巧就为大家介绍到这里了,希望对大家有所帮助。如需了解更多相关知识,请继续关注分类通装修资讯平台。
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造口袋一月要用多少钱_地暖一个月要多少钱

  医保一般来说尽量每个月都按时按数进行医保报销缴纳,才能够确保自己在之后的医疗方面,能够享受到医疗保险所带给其的医疗保障的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看医保要交满多少年,一个月要交多少钱以及相关问题的解答是怎样的吧!


  


  医疗保险各个地区的要求不同,比如上海规定医疗保险需缴满15年,杭州规定医疗保险需缴满20年,广州规定医疗保险需缴满10年,医保具体缴纳时间请以当地社保局公布的数据为准。


  1、城镇职工医疗保险


  缴纳时间:10年-30年


  2、农村医疗保险


  缴纳时间:新农合医保是交一年,保一年,没有具体要求需要缴满多少年。


  3、商业医疗保险


  商业医疗保险要看保险的类型以及约定的缴费期限而定,也没有具体要求说一定要缴满多少年。


  职工医保要交多少钱需要根据当地的缴费比例进行计算,没有全国统一的规定。


  第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。


  第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。


  第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。


  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。


  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。


  1、无工作单位的人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行,自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险,养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:


  养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。


  医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。


  2、自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。


  3、医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户,职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%。


  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行医保的缴纳的,是需要按照其当地的缴纳规定和相关标准来进行才可以。好了以上就是医保要交满多少年,一个月要交多少钱的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。


医保一个月交多少钱_医保现在个人一个月交多少钱

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  其实医保大部分人都有,但是很多人并不清楚医保需要多少钱以及能起什么作用,不妨看看这篇:《医保知识小科普》


  个人交社保医保需要交缴多少钱个人交纳社保有多个档次,一般是以当地职工上年度平均工资作为标准,从60%到300%作为交费基数,你可以选择合适的档次交纳,职工平均工资可咨询当地社保部门。


  接下来可以全面认识下医保:


  1、医保类型


  一般医保包括城乡居民医保和职工医保两部分,用人单位与员工签订劳动合同后一定要给员工购买职工医保,可是城乡居民医保的原则是自愿参保。


  2、医保费用


  职工医保的费用由用人单位和员工按月共同缴纳,而按照城乡居民医保缴纳费用的规定,每年最少要交250元/人,绝大多数地区每年缴纳费用为250元,一些发达地区的费用会高一些。


  3、医保报销


  像挂号、门诊、买药、住院医疗等费用都可以用职工医保报销,普遍报销比例为70%-90%,而城乡居民医保仅能报销住院所产生的费用,一般报销比例不会低于50%。


  去定点医疗机构就医时医保是正常的状态下,在报销范围内的药品、诊疗项目和医疗服务设施的费用,可以报销一定比例超过起付线、未达封顶线的费用。不过在某些情况下,没办法通过医保报销,在哪种情况下呢看完这篇你肯定知道:《在哪些情况下,医保不能报销》


  总结


  医保是国家提供的基础医疗保障,性价比高但保障范围有限。以广东为代表举个例子,城乡居民医保最多每年可以报销30万元,对于像靶向药、肿瘤特效药等不在报销目录上的费用是不报销的。


  要是不幸患上重病这点报销额度肯定不够用,如果想要给生活多点保障,商业医疗险也应该要配置上,过日子才能更有保障。要是不知道选哪款医疗险,希望这篇文章可以帮到你:《中国十大保险公司排名新鲜出炉!》


  望采纳!


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  资料来源: 学霸说保险官网


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  个人医疗保险主要分为社会基本医疗保险与商业医疗保险两大类型,由于其类型不同,所缴纳的费用也不同,具体如下↓ 商业医疗保险产品众多,具体怎么选呢答案可见:《医疗保险哪种最好这样投保准没错!》。


  1、社会基本医疗保险:分为在职员工和灵活就业两种形式。在职员工的缴纳比例分为两部分单位和个人,一般来讲,单位缴纳比例为10%,个人需缴纳2%,合计12%。若某职工工资为5000元,则该员工个人需承担的医疗保险费为5000*2%=100元。灵活就业人员的社会基本医疗保险因各地标准不同,所缴纳的费用也不同。


  2、商业医疗保险:根据保险公司、投保内容、年限等决定缴纳的费用。


  医保缴费方式:


  1、可以通过微信缴费


  医保可以通过微信进行缴费,在微信支付页面进入“城市服务”,选择社保服务。


  进入该项服务,填好自己的信息后,点击“自主缴费”,会弹出缴费信息的页面,根据页面提示操作即可。


  2、通过支付宝缴费


  除了微信,支付宝同样也可以缴费。以浙江省为例,在支付宝首页搜索“浙江税务社保缴费”,点击进入就能看到“社保费缴纳”的页面,再根据提示在缴费页面填写相应信息就可以了。


  


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  医疗保险主要分为职工医疗保险与城乡居民医疗保险,不同类型缴费金额不同。职工医疗保险,缴费金额=单位医保缴费基数*缴费比例+个人医保缴费基数*缴费比例。一般情况下单位缴纳8%,个人缴纳2%。城乡居民医疗保险一年交多少没有明确规定。


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  这个要看你缴纳的是职工医社保还是新农合。


  新农合一年,2019年,一个人250。


  职工医社保,要看你所在地市的规定,一般参考最低工资,可以在统计局的数据看到。


  最直接的办法,打个电话去社保中心和医保中心问问。


医保一个月交多少钱_苏州个人交社保多少钱一个月

  每个地区的金额都不一样的,不知道题主说的哪个地区。


  一般是政府定好比例,大家按照实际工资拟定缴费基数


  缴费基数 x 缴费比例=应缴金额


  最低基数(即当地平均工资的40%)≤ 实际工资基数 ≤ 最高基数(即当地平均工资的300%)


  工资低于或高于了最低/最高基数,比如最低基数是3000,而工资只有2000,那也按3000计算。最高也是一个道理。


  比如成都地区的社保,分为基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育、大病医疗


  每一项都有自己的计算标准,以最低基数2697为标准


  成都地区最低社保缴费标准(2019.6调基过后)


  计算出自己每月应该缴费293.42元,而单位会帮您再加上724.71元,总共每月的社保款是1018.13元。


  其他地区也是一样的计算方式,只是缴费比例、基数每个地区都不同。


  社保,是我们重要的保障,是国家法定福利,也是人生的兜底防线。


  本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金;


  耐心花10分钟看完,你的职业生涯会终生受益。


  五险是社保,包括:


  养老、医疗、生育、工伤、失业保险。


  一金,是住房公积金;不属于社保,但常合称为“五险一金”。


  


  这些保障福利,除了你每个月要缴费,公司更要交大头费用。


  我以深圳某公司、月工资税前10000做例子,缴费比例是这样的:


  公积金缴费比例为5%-12%,这里以10%为例。 深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准, 医疗保险划分为三档,这里以最常见的二档为例。


  如果月工资税前一万,公司总共缴纳的社保比例是26.41%,共计2641元;


  个人缴费比例是18.5%,共计1850元。


  这时可能一些朋友有意见了:


  我税前工资1万,但社保只交了几百啊哪有你说的这么高。


  这是因为,社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的,每个城市都有自己的社保缴纳基数。


  缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资,


  一般来说,缴纳基数最低是上年月平工资的60%,


  最高是月平均工资的300%,深圳今年缴费基数为5585-27927之间。


  举个例子:假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数就是3000×60%=1800元, 最高缴费基数是3000×300%=9000元; 如果你的工资是1500元,那就按照最低缴纳基数1800交社保; 如果你的工资是一万,那就按照最高缴纳基数9000交社保。


  不过大部分公司都是按最低标准来交,比如深圳某公司,员工税前工资1万,


  但是按最低基数5585元来交社保,一个月个人只交一千左右。


  了解每个月要交五险一金多少费用后,接下来,


  我们在逐步解读这五险一金,究竟有什么用!


  在五险当中,对我们作用最大,使用频率最高的当属医疗保险。


  医保,分为两大类:


  居民医保:主要是没有工作单位的人群参加,交一年就保一年 职工医保:主要是上班族缴纳,绝多数地区都是每个月都要缴纳; 交够一定年限后(如25年),退休后就可以免费享受


  相对来说,职工医保缴费更多,报销福利自然会更好。


  职工医保通常会有个人账户,每个月我们自己缴纳的钱就会进入此账户。


  平时,去药店买药;或者,医疗费用没有超过免赔额时,都是用刷个人账户的钱。


  所以一些朋友会有怨气,觉得都是用自己钱,哪有什么报销;


  其实是你们运气好啊,不需要医保出手;


  遇上门诊大额花费、大病住院时,医保的作用才会真正体现出来。


  医保不是所有费用都能报的,只有在三大报销目录的费用才能报销:


  


  1、药品目录 在医院开的药,只有在药品目录内才可以报销。


  可以报销的药品,有两大类:


  甲类药:临床治疗必需的,使用广泛、疗效好,由国家统一制定,可以100%报销 乙类药:可供临床治疗选择使用,疗效好,价格稍高;只能报销部分费用


  除此之外,还有丙类药品,不在报销目录内,需要自己承担全部费用。


  2、诊疗项目 主要包括治疗费、检查费、手术费等,按照一定的比例报销费用。


  但需要注意的是,很多常见的诊疗项目;


  如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。


  可以简单理解,如果不是必要的诊疗费用,是一切从简的。


  3、服务设施 主要就是普通病房的床位费,而高端病房、特需病房的不会报。


  除此之外,护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。


  由于有报销目录的存在,每个人的治疗方式、项目也各不相同;


  所以最后的报销比例可以相差很大。


  医保作为普及全民的福利,保证了人人“有病能医”的最基本尊严。


  但医保只能保证每个人都分到一碗粥,还只是白粥,勉强吃饱;


  要想吃海鲜粥,鲍参翅肚是不可能的。


  至于居民医保和职工医保的差别,


  具体报销比例、报销限额等问题,推荐阅读:


  深蓝大师兄:为你360度拆解医保是如何报销的,彻底吃透医保福利!


  在五险中,支出费用最多的肯定是养老保险。


  和医保一样,养老保险也会分为 居民养老 和 职工养老 。


  以北京为例:


  (2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月)


  可以看到,两者的缴费有明显的区别。


  职工养老:和自己的工资挂钩,个人和公司缴纳一定的比例,发工资的时候直接扣掉。 居民养老:不挂钩工资,在 1000-9000元 的范围内,任意选择一个金额,每年交钱就可以。


  因为职工养老还有公司帮忙交钱,缴纳的总额往往比居民养老多;


  所以最后领钱时,职工养老也会领更多。


  养老保险只要累计交满15年,退休后就有资格领取养老金!


  但只有交得越多,以后你才会领得越多。


  比方说同样的缴费,人家交25年,你交15年;


  以后人家的退休金基本会是你的两倍。


  养老保险的计算方式很复杂,不再赘述了,推荐阅读:


  深蓝保:养老保险月月都交,但退休金能有多少,你知道吗


  在很多地方,生育保险费用都是全额由公司承担。


  有了这笔生育保险,女性同胞会有两大项福利;


  生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用, 比如产前检查、分娩产生的医疗费,部分城市还能报销节育费。 生育津贴:休产假时,公司给你发的产假工资。


  如果是男性同胞的生育保险,部分地区也可以给没有工作的太太使用。


  以北京、上海、广州为例,报销费用如下:


  


  那生育津贴能有多少呢具体计算公式如下:


  上年度单位人均缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数 产假天数:根据顺产、难产、流产等情况, 对应的产假天数都不一样,而且不同地区也会略有差异。 上年度单位人均缴费工资:跟公司的工资水平、经营情况有关,不同公司也不一样。


  我们再来看看,北上广的生育津贴:


  


  我以北京的王女士为例:


  王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元,如果是顺产,产假有 128 天。


  如果王女士 的个人工资 ≤ 9000 元,那她能领到的生育津贴为:


  9000 ÷ 30 x 128=38400 元


  但如果 王女士 的工资 > 9000 元,则按她的实际工资来发放。


  另外,广州如果符合计划生育;


  能额外再享受 80 天产假,但这 80 天是不能领取生育津贴的。


  生育保险更加具体的分析,推荐阅读:


  深蓝保:生育保险,准妈妈专属福利!生孩子费用报销、生育津贴领取全攻略


  工伤保险只要参保,就能获得保障,也是一项不错的福利。


  如果工作期间(包括上下班途中),由于意外伤害或者职业病等原因,


  暂时或者永久丧失劳动能力,甚至死亡,都能通过工伤保险获得补偿。


  不过职业病是有一定要求的:


  在工作中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素, 而引起的疾病才算职业病,比如常见的尘肺病、放射病。


  而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等,这些都不算真正的职业病。


  一旦员工不幸因工受伤,工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。


  失业保险虽然每个月都要交费,但是我们用到的机会是非常少的。


  因为享受其福利的要求比较严格,需要满足以下 3 个条件:


  失业前已缴纳失业保险一年 不是因为个人原因而失业 已办理失业登记,目前正在找工作


  如果你是主动离职的,这项福利就别想了;


  而且领取失业救济金过程中,还要不断参加再就业培训。


  以深圳为例,每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%;


  但不能一直领取下去的:


  1 年≤ 缴费时间 <2 年:可领 3 个月失业金2 年≤ 缴费时间 <3 年:可领 6 个月失业金3 年≤ 缴费时间 <4 年:可领 9 个月失业金……缴满 10 年以上:可领 24 个月失业金


  除了失业救济金外,


  很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。


  更具体地分析,推荐阅读:


  深蓝保:失业保险全揭秘,这种保险怎么领,领多少,实用吗


  公积金不属于社保,但是一项重要的福利。


  每个月,个人和公司各交一半,进入我们的公积金账户。


  有了这笔公积金,可以有如下用途:


  


  用途虽多,但我们最看重的;


  当然是买房时,用公积金去贷款。


  假如你贷款100万,分30年还;


  相比于商业贷款,公积金贷款可以帮你省下48万利息,省出一辆宝马5系。


  是的,公积金就是这么有用。


  绝对干货,强烈推荐阅读:


  住房公积金到底有什么用


  以上就是我对“五险一金”的核心总结,


  认真看完后,相信你已经搞懂了五险一金。


  其实国家的法定福利就那么几样,但很多人却还是不会算这笔账。


  对于我们普通人来说,了解“五险一金”的知识,维护自己的合法权益,才是最实际的正事。


  社保虽然是国家的福利政策,但是每个地方都会有自己的实施标准和做法。


  各位朋友有疑问之处,应该多多咨询社保局。


  因为这是我们的合法权益,理应重视。


  如果回答对你有用,记得给我点个赞哦。


  我是深蓝君,专注保险测评,日常科普保险干货!


  还有什么疑问,欢迎关注深蓝保机构号;


  给我留言或私信,我会尽我所能一一为你解答。


  


  题目太笼统了,社保也分居民社保和职工社保,而职工社保也是根据个人收入、各省划定的社保缴纳基数来定的。


  这里就说一下职工社保缴费比例:


  1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。


  2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。


  3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。


  4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。


  5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。


  (了解更多,请关注公众号:51社保网)


  根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。


  从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。


  《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。


  社会保险具体缴纳多少钱,由两方面决定,一个是社会保险缴纳基数,一个是个人和单位分别缴纳的比例。


  社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。


  一个地区的缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月调整。


  社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。


  按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。


  1)养老保险:单位:22%、 个人8%


  2)失业保险:单位:2%、 个人1%


  3)生育保险:全由单位负担(0.5%)


  4)工伤保险:全由单位负担(0.5%)


  5)医疗保险:单位:12%、 个人2%


  6)公积金: 单位:7%、 个人7%


  各地的比例不尽相同,但是大体上是相似的。


  2017年社保年度广州五险一金缴纳比例


  跟社会保险类似,公积金的计算也是既有基数,又有比例。


  公积金缴费基数是指个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人,以各地的低保标准作为缴费基准。


  住房公积金缴存比例 ,不能低于5%、不能超过12%。


  1、行政事业单位的单位缴存比例最高为12%,个人缴存比例暂维持原比例不变。


  2、企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。


  3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的,经所属分中心(管理部)初审后,报市住房公积金管理委员会审核批复,单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%。


  公积金个人和企业缴纳的金额是一样的。


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  交了这么多年社保,你了解社保吗社保每个月是怎么扣钱的


  社保是最基础的社会保障,和我们每个人息息相关,


  如果不了解,希望这篇文章能帮到你


  什么是社保五险一金


  在说这个问题之前,首先给大家说明白,我们的参保方式有灵活就业参保和单位参保两种方式。


  单位参保就是我们说的五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤,生育和公积金。它是由国家强制用人单位缴纳,说白了就是有公司替你交一部分,而个人仅需承担一小部分;


  灵活就业参保就是指灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险, 此种所有费用都要自己承担,但交的钱要比职工社保的五险一金少,且不强制。


  通常情况下,我们说的单位职工社保包括五种,分别为:


  【养老保险】——退休后领养老金的


  【医疗保险】——看病报销的


  【生育保险】——生完孩子补贴的


  【工伤保险】——工作中受伤补偿的


  【失业保险】——失业了补助的


  【住房公积金】 —— 贷款买房准备金


  社保缴费金额一般和我们的工资和当地政策规定的缴费比例有关,用公式来表达就是:


  缴费金额=缴费基数×缴费比例


  通常单位和个人都需要缴纳,而且缴纳的比例是不同的。


  其中,单位缴纳的资金进入社会统筹账户,个人缴纳的资金进入个人账户,


  不同地方的缴纳比例略有不同,按照武汉市2020年社保单位、个人缴费比例如下:


  


  特别举例说明:


  职工小希在武汉工资6000元,那么完全按照国家规定的缴费比例,个人和单位具体社保缴费明细如下


  


  从上图缴费比例可以看出:其实公司才是承担社保的大头,而有些不厚道的公司,为了节约公司成本,很多企业钻了空子,所以社会上也存在以下两种现象


  1:一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳,而是按照当地最低缴费基数来缴纳,这样公司可以节省很大一笔成本


  其实这对员工来说,是相当不划算的,要知道,不管是公司还是个人给你交的钱,其中一部人是直接入你个人账户的,而养老保险目前执行的为“长缴多得,多交多得”的原则。如果按最低缴费基数缴纳的养老保险,等于直接降低了你将来退休后要领的钱


  2:一些公司公积金只按照最低缴费比例5%缴纳,或者根本不缴纳。


  其实按规定,国家是强制缴纳公积金的,但是有些公司把公积金放到员工福利里面,福利那就是公司说的算了,可以发也可以不发!!


  


  这里也特别强调下:工资越高,基数也就越高,工资越低,则基数也越低,但也不是无穷大或者无穷小的。


  上下限一般按本地上一年度月平均工资来限定,300%为上限,60%为下限。(武汉2020年度在职职工社会保险月缴费基数上限为18699元、下限为3739.8元)


  这也就意味着哪怕你在武汉的工资低于3739.8元,无论多低都要按照最低标准缴纳;如果工资高于18699元,无论多高都只能按照最高标准缴纳;而如果工资介于3739.8-18699之间,则按照实际工资缴纳,就像上面举例的小希,实际工资6000,那么可以直接按6000元计算。


  


  虽然这样操作是违法的,但目前劳动局和社保基金管理局也没有去管。


  但《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有这样规定:


  职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。


  职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。


  社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。


  所以说,只要你准备好劳动合同和工资记录,去社保局投诉,社保局都是会支持你的,一般30天内可以补缴到位。


  顺便也提醒广大小伙伴,如果换工作,入职前一定要提前了解下这个公司社保和公积金缴纳水平,可以一定程度上反应公司的经营水平和盈利状况


  如果还有其他不明白或者要了解的问题,欢迎关注我,留言,或者直接私信我。谢谢

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