单位不请育儿假怎么办，公司不实行育儿假怎么办

单位不请育儿假怎么办？如果公司不实行育儿假怎么办？现在很多宝宝妈妈生完孩子还需要去公司工作，所以很多朋友认为可以照顾孩子。然后，很多宝宝妈妈问，如果公司不请假怎么办，如果公司不请假怎么办。让我们来看看下面的问题，我们应该怎么做。

现在，夫妻分娩后，不仅母亲可以额外请假，父亲也可以享受一定的假期。但是，当我们面临单位不请婴儿假的情况时，我们可以结合相关有效规定，提供婴儿假证明文件，告诉单位婴儿假如何保护普通工人的休息权。根据计划生育条例，符合条件的可以休婴儿假，并提供结婚证和出生证明复印件。

其次，如果我们公司不休育儿假，我们应该充分利用法律来维护我们的权利。我们可以先积极与上级沟通。如果仍然没有结果，我们应该采取一定的法律手段来维护我们的权益。我们可以向当地人力资源和保障局报告情况，请求法律帮助我们。

单位不请育儿假怎么办？如果公司不实行育儿假怎么办？最后，当我们面临育儿假的各种问题时，不要害怕。法律将永远保护我们，因此我们应该充分利用法律，采取灵活有力的措施。